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部下に助言した時、返事が「分かりました」なら失敗と思え...できる管理職は何と言われる？
2025年5月5日（月）13時05分
mapo_japan／Shutterstock
＜「読者が選ぶビジネス書グランプリ2025」で総合グランプリを獲得した『部下をもったらいちばん最初に読む本』著者の橋本拓也さんに聞くマネジメントの考え方＞
今年で10年目を迎える「読者が選ぶビジネス書グランプリ2025」で、マネジメント部門賞と総合グランプリのダブル受賞を果たしたのは、『部下をもったらいちばん最初に読む本』（アチーブメント出版）でした。本書は、著者・橋本拓也さんが「自分がマネジメントを始める前に欲しかった本そのもの」として執筆した一冊です。部下を管理・監督するのではなく、メンバーが本来持っている力を引き出す「リードマネジメント」の考え方を解説し、多くのビジネスパーソンから支持を集めました。
受賞を記念した本インタビューでは、橋本さんに本書に込めた想い、リードマネジメントを実践する際のポイント、さらには部下としてできるアプローチについても語っていただきました。管理職の仕事は、ときに「つらいもの」と思われがちですが、橋本さんは「管理職でしか味わえない喜びをもっと多くの人に感じてほしい」「マネジメントを学ぶことは人生のウェルビーイングにつながる」と語ります。その希望に満ちたメッセージは、マネジメントに悩む方や、管理職を目指す方にとって、大きな励みとなるはずです。
（※この記事は、本の要約サービス「flier（フライヤー）」からの転載です）
上司が関わりを変えたら、部下が変わった
──読者が選ぶビジネス書グランプリ2025総合グランプリ&マネジメント部門のご受賞おめでとうございます！ まずはご感想をお聞かせください。
驚きと感謝でいっぱいです。人生で初めて出版した本で、こんな光栄な賞をいただけるということ自体が、もう嬉しいと感動と驚きとで。妻と子どもたちに伝えたんですが、まだ信じていないですね。実家の両親にも報告したんですけど、やっぱり信じていないです（笑）。
読んでくださった方からの感想で、「周りの経営者やマネジャーに広めています」という声や「社内で管理職の勉強会のテキストに使っています」という声をいただきました。そうして広めてくださっている方のおかげではないかと感じています。
『部下をもったらいちばん最初に読む本』
著者：橋本拓也
出版社：アチーブメント出版
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